İşçi, işten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi’nde dava açarak kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücretlerini talep etti.
Şirket tarafı, bu nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini ve davanın reddedilmesi gerektiğini belirtti.
Ancak mahkeme, fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında usul hatası bulunduğunu belirterek kararın bu kısmını bozdu.
“Somut olayda; dava dilekçesinde fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak 2 bin TL fazla çalışma ücreti talep edilmiştir. Dava dilekçesinde talep edilen fazla çalışma ücretine hükmedilmiş ise de; ek bilirkişi raporunda hesaplanan miktarın uygun bir indirim yapılmadan fazla çalışma ücreti olarak kabul edilmesi, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmadan karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.”