Yargıtaydan Emsal Karar: Dedikodu Yapan İşçi

YAŞAM

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde dedikodu yaparak işçileri birbirine düşüren personelin tazminatsız kovulabileceğine hükmetti.

GECE BEKÇİSİ İŞTEN ÇIKARILDI

Bir iş yerinde gece bekçisi olarak çalışan genç, işvereni tarafından dedikodu yaptığı ve iş ortamında huzursuzluk çıkardığı gerekçesiyle işten çıkarıldı.

 

İşçi, işten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi’nde dava açarak kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücretlerini talep etti.

 

İŞVERENİN SAVUNMASI

Mahkemede ifade veren işveren avukatı, davacının doğruluk ve dürüstlük kuralına uygun davranmadığını, işçileri birbirine düşürdüğünü ve yapılan sözlü uyarılara rağmen bu davranışına devam ettiğini savundu.

 

Şirket tarafı, bu nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini ve davanın reddedilmesi gerektiğini belirtti.

 

MAHKEMEDEN KISMEN KABUL

İş Mahkemesi, işçinin taleplerini kısmen kabul etti. Ancak karar hem davacı hem de davalı tarafından temyize götürüldü.

 

EMSAL NİTELİKTE KARAR

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyayı inceleyerek emsal bir karar verdi. Yüksek mahkeme, işyerinde dedikodu yaparak mesai arkadaşlarını birbirine düşüren çalışanın tazminatsız kovulmasını uygun buldu.

 

Ancak mahkeme, fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında usul hatası bulunduğunu belirterek kararın bu kısmını bozdu.

 

YARGITAY’IN GEREKÇESİ

Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:

 

“Somut olayda; dava dilekçesinde fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak 2 bin TL fazla çalışma ücreti talep edilmiştir. Dava dilekçesinde talep edilen fazla çalışma ücretine hükmedilmiş ise de; ek bilirkişi raporunda hesaplanan miktarın uygun bir indirim yapılmadan fazla çalışma ücreti olarak kabul edilmesi, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmadan karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.”